為進一步提高企業(yè)民主管理水平，使公司決策部署更加符合民意和企業(yè)實際，發(fā)揮好職工與企業(yè)的“連心橋”作用 。11月12日下午，集團召開2021年度董事長、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員會議。集團黨委書記、董事長戴繼雙，集團總經(jīng)理、黨委副書記馬誠，集團工會主席王鐵夫出席會議。集團辦公室、人力資源中心、安技環(huán)保部、信息數(shù)據(jù)中心、工會、透平能源動力部、實業(yè)公司負責(zé)人及新一屆董事長、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員參會。會議由集團工會副主席陳妍主持。
會上，集團工會主席王鐵夫介紹新下發(fā)的《董事長、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員管理制度》，同時簡要介紹了本屆董事長、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員基本情況。
集團黨委書記、董事長戴繼雙，集團總經(jīng)理、黨委副書記馬誠為29位新一屆聯(lián)絡(luò)員代表頒發(fā)聘書。
集團工會副主席陳妍匯報職工線上意見箱的反饋進展情況。
新聘任聯(lián)絡(luò)員將收集到基層單位對企業(yè)和部門發(fā)展起促進作用的合理化建議和意見進行反映。相關(guān)職能部門就聯(lián)絡(luò)員提出的共性問題給予了解答，未解答到的問題也將于會后進一步給予答復(fù)。
在聽取了聯(lián)絡(luò)員意見建議及相關(guān)職能部門反饋后，集團總經(jīng)理、黨委副書記馬誠指出，實行董事長、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度有助于集團及時了解廣大職工工作生活方方面面的所思所想所求，進一步提升企業(yè)職工凝聚力。他要求，各職能部門針對聯(lián)絡(luò)員提出的訴求不能應(yīng)付，要力求解決方式，暫時不能解決的問題也要給予合理合情的答復(fù)。他希望，各基層聯(lián)絡(luò)員要充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用，多與職工交流、勤去深入調(diào)研、獲得職工信任，除合理訴求外，也要積極收集廣大職工有助于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的改善建議。
會議最后，集團黨委書記、董事長戴繼雙強調(diào)，集團十分重視董事長、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度，各基層聯(lián)絡(luò)員要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，將職工的真實想法經(jīng)過匯總分析后隨時反映給企業(yè)，也要把企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)思路政策做到及時傳遞，要讓所有職工共享企業(yè)發(fā)展進步果實，不斷增強企業(yè)職工幸福感、歸屬感、榮譽感。要做到董事長、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員會議常態(tài)化，定期開會，隨時保持溝通渠道暢達。隨后針對各基層聯(lián)絡(luò)員在會上所反映的涉及職工薪酬福利、崗位培訓(xùn)、職業(yè)健康等共性問題，戴繼雙董事長也給予了相應(yīng)回復(fù)并針對所有意見建議解決方式作出相關(guān)部署。
會議結(jié)束后，集團領(lǐng)導(dǎo)與新一屆董事長、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員合影留念。
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